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RECRUTEMENT
COMMENT POSTULER ?   
Processus de recrutement à la BCI
COMMENT POSTULER ?

Politique RH :

Processus de recrutement : Pour pouvoir postuler à un emploi à la BCI, il faut remplir certaines conditions préalables.

Conditions de présélection des candidatures :
  • Diplôme et âge :

    • BACC+2, 28 ans maximum
    • BACC+3, 30 ans maximum
    • BACC+4 et plus, 32 ans maximum

  • Connaissances Informatiques : Avoir des connaissances en bureautique (Word, Excel et Powerpoint)

  • Coordonnées : Avoir des coordonnées téléphoniques fiables (numéros de téléphone, adresse e-mail, boîte postale).

La processus de recrutement

  • Réception des dossiers (CV, demande d’emploi, lettre de motivation).

  • Tri par niveau d’études (minimum BACC + 2), par âge (32 ans au plus) et par spécialisation.

  • Envoi des réponses à toutes les demandes d’emploi reçues : lettres d’attente pour les dossiers recevables, de regret pour les profils inappropriés.

  •  Présélection sur la base des CV en fonction des besoins exprimés, validés par le Comité RH (Bac + 2 minimum).

  • Convocation des candidats correspondant aux profils recherchés pour des tests psychotechniques.

  • Anonymat des copies par le DRH suivant un code changeant à chaque session.

  • La correction des livrets d’épreuves se fait en groupe suivant un canevas bien défini. Le DRH ne fait pas partie de ce groupe.

  • Les notes des livrets d’épreuves anonymement corrigés et les codes anonymes sont croisés ensuite avec les fiches d’identification des candidats en vue de la délibération.

  • L’étape intermédiaire est celle des entretiens de groupe où chaque candidat prépare son sujet en 30mn, expose en 5mn et le discute avec les autres en 10mn. Au moins deux membres du Comité de Direction assistent à ces entretiens.

  • L’entretien d’embauche constitue la dernière étape de ce processus, entretien présidé par le Directeur Général en personne, entouré des membres de l’Etat-Major et du DRH.

 


Mardi, 19 sept. 2017.
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